Персональный и командный коучинг для устойчивого развития сотрудников и компаний
Разработка стратегии и планов компании
Объединение команды в продуктивную, сплоченную рабочую единицу
Реактивный рост от специалиста до руководителя
Объединение команды в продуктивную, сплоченную рабочую единицу
Реактивный рост от специалиста до руководителя
23 СТРАНЫ
БОЛЕЕ 5000 ИГР
14 ЛЕТ НА РЫНКЕ
ОНЛАЙН И ОФФЛАЙН
Мощный инструмент развития организации
Технология, способствующая раскрытию внутреннего потенциала команды, повышению мотивации и достижению общих целей.
Командный коучинг помогает созданию общего видения целей команды, выработать наилучшие решения поставленных задач, гармонизировать и сонастроить команду, найти наилучший способ использования ресурсов.
Формат:
- Подготовка сценария сессии на основе запроса
- 1 или 2-х дневная сессия
- Пост коучинговое сопровождение
Что делаем:
- Открыто говорим о проблемных зонах и противоречиях внутри команды. находим их решения;
- Формируем цель и ясное видение будущих результатов, которое трактуется всеми одинаково;
- Находим ресурсы для реализации решений.
Итог:
Объединение команды в продуктивную, современную, рабочую сплоченную единицу с четким образом цели и распределением ролей.
Командный коучинг помогает созданию общего видения целей команды, выработать наилучшие решения поставленных задач, гармонизировать и сонастроить команду, найти наилучший способ использования ресурсов.
Формат:
- Подготовка сценария сессии на основе запроса
- 1 или 2-х дневная сессия
- Пост коучинговое сопровождение
Что делаем:
- Открыто говорим о проблемных зонах и противоречиях внутри команды. находим их решения;
- Формируем цель и ясное видение будущих результатов, которое трактуется всеми одинаково;
- Находим ресурсы для реализации решений.
Итог:
Объединение команды в продуктивную, современную, рабочую сплоченную единицу с четким образом цели и распределением ролей.
Бизнес формат
Работа клиента и коуча над конкретным запросом, которая ведёт клиента к результату за счёт осознания цели, ресурсов и способов её достижения.
Когда индивидуальный коучинг полезен:
- Необходимо провести оценку персонала и сформировать план развития;
- Подготовка "кадрового резерва", в связи с чем важно быстро вырастить нужные компетенции у сотрудника;
- Необходимость адаптироваться к новой должности / подразделению / коллективу.
Благодаря коучингу происходит трансформация сотрудника на глубинном уровне, он быстрее осваивает необходимые навыки, становится амбассадором компании.
Что происходит на сессиях:
- Постановка цели и плана действий;
- Мониторинг прогресса и поддержка;
- Совместный поиск путей решения проблемных зон;
- Выявление возможностей для развития наилучшим способом.
Итог: Рост специалиста и выполнение бизнес задач компании, в чем он видит решение собственных вопросов.
Когда индивидуальный коучинг полезен:
- Необходимо провести оценку персонала и сформировать план развития;
- Подготовка "кадрового резерва", в связи с чем важно быстро вырастить нужные компетенции у сотрудника;
- Необходимость адаптироваться к новой должности / подразделению / коллективу.
Благодаря коучингу происходит трансформация сотрудника на глубинном уровне, он быстрее осваивает необходимые навыки, становится амбассадором компании.
Что происходит на сессиях:
- Постановка цели и плана действий;
- Мониторинг прогресса и поддержка;
- Совместный поиск путей решения проблемных зон;
- Выявление возможностей для развития наилучшим способом.
Итог: Рост специалиста и выполнение бизнес задач компании, в чем он видит решение собственных вопросов.
Решаем личные задачи
Эта технология личностного развития, помогает человеку учиться жить и самореализоваться в этой жизни.
Основа:
Человек может быть кем он хочет, делать всё что хочет, и иметь всё, что пожелает.
Коуч = партнер. Он помогает клиенту сделать осознанный выбор и принять ответственность за свои решения, действия и полученный результат. При этом, клиент раскрывает свой потенциал, сильные стороны и. по необходимости, подтягивает слабые.
Формат:
- Еженедельные встречи
- 3-12 месяцев
- Встречи 1 на 1
Основа:
Человек может быть кем он хочет, делать всё что хочет, и иметь всё, что пожелает.
Коуч = партнер. Он помогает клиенту сделать осознанный выбор и принять ответственность за свои решения, действия и полученный результат. При этом, клиент раскрывает свой потенциал, сильные стороны и. по необходимости, подтягивает слабые.
Формат:
- Еженедельные встречи
- 3-12 месяцев
- Встречи 1 на 1
Какие задачи вы можете решить
с помощью игры коучинга
с помощью игры коучинга
- Общее видение целей командыИх постановка, единое понимание, распределение зон ответственности и готовность оказать поддержку1
- Поиск способов решенияФормирование дорожной карты достижения поставленных целей и синхронизация всех участников проекта2
- Поиск ресурсов для решенияответ на вопрос: что нужно сделать конкретно и кому, чтобы проект реализовался с должным результатом в установленные стоки и бюджет3
- Карьерный рост сотрудниковФормирование траектории развития ключевых сотрудников и быстрое овладение необходимыми навыками. Формирование кадрового резерва.4
- Решение личных вопросовСемейные сложности, проблемы со здоровьем, овладение необходимыми навыками, добавить ярких красок в жизнь, понимание своего предназначения5
- Избавление от неуверенностиОбретение уверенности в своих силах, поиск внутренних ресурсов, избавление от лишнего стресса. Как итог - быстрое достижение целей и реактивная мотивация изнутри6
Оставьте контакты, чтобы обсудить задачу
Методическая основа
Классический коучинговый подход
Игропрактика
Авторские методики Нины Тарасовой
Игропрактика
Авторские методики Нины Тарасовой
Комплекс трех методов позволил создать свой авторский инструмент для роста эффективности сессий. То, что длится 10-15 сессий можно уложить в 3-5 с сохранением качества. Экономим Ваши время, финансы и нервы.
Формат проведения
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КОМАНДНАЯ СЕССИЯ
60 минут индивидуальная
1-2 дня командная
1 на 1 индивидуальная
от 3 человек командная
На территории заказчика или онлайн
Конфиденциальность
Марченко Николай
Сертифицированный коуч, игропрактик
6 лет практики личного и командного коучинга.
Разработчик авторских методик по развитию отделов продаж и раскрытию потенциала менеджеров.
Использует в своей практике различные инструменты от классический коуч-сессий до работы с инновационными методиками и трансформационными играми.
С 2019 является консультантом по обучению и развитию компании Русметпром.
В 2020 году впервые разработал и внедрил созданную специально под запрос компании игру Hot-speech для компании Пластика окон, что позволило заказчику удачно закрыть запрос по выводу нового продукта на рынок светопрозрачных конструкций.
Личные консультации топ-менеджерам и собственникам компаний.В своей практике я использую, как классические коуч-сессии, так и авторский метод трансформационной игры Genesis-life. Этот метод позволяет в кратчайшие сроки снять клиентский запрос и немедленно приступить к выработке плана действий.
Разработчик авторских методик по развитию отделов продаж и раскрытию потенциала менеджеров.
Использует в своей практике различные инструменты от классический коуч-сессий до работы с инновационными методиками и трансформационными играми.
С 2019 является консультантом по обучению и развитию компании Русметпром.
В 2020 году впервые разработал и внедрил созданную специально под запрос компании игру Hot-speech для компании Пластика окон, что позволило заказчику удачно закрыть запрос по выводу нового продукта на рынок светопрозрачных конструкций.
Личные консультации топ-менеджерам и собственникам компаний.В своей практике я использую, как классические коуч-сессии, так и авторский метод трансформационной игры Genesis-life. Этот метод позволяет в кратчайшие сроки снять клиентский запрос и немедленно приступить к выработке плана действий.
Нам доверяют
Контакты
Фемистоклов Владислав
Tel: +7 (995) 998-88-61
Mail: esg@esg-game.ru
Tg: @phenix812
Tel: +7 (995) 998-88-61
Mail: esg@esg-game.ru
Tg: @phenix812
Обсудить запрос!
Оставьте контакты в форме ниже и мы свяжемся с вами для уточнения деталей
Оставьте свой телефон и мы свяжемся с вами!
Или вы можете позвонить нам
+7 (995)998-8861
